Bewerbungen für SAP-Berater

Nach wie vor sind Jobs im SAP – Umfeld sehr begehrt. Erfahrene SAP – Berater können zuversichtlich in ihre berufliche Zukunft blicken. Es bietet sich ein breites Spektrum an Möglichkeiten, im SAP – Umfeld tätig zu sein – sowohl bei SAP – Kunden als auch bei SAP – Beratungshäusern. Auch wenn es eine Vielzahl von Vakanzen im SAP – Umfeld gibt, so gilt es dennoch, Ihre Bewerbung und Ihren nächsten Karriereschritt sorgfältig vorzubereiten. Sollten Sie einen Neu- oder Quereinstieg in die SAP – Welt planen, empfehlen wir Ihnen, Ihre Bewerbung zunächst an SAP – Beratungsunternehmen und weniger an SAP – Kunden zu richten. Gerade bei SAP – Beratungsunternehmen sind sogar Initiativbewerbungen häufig erfolgreich. Sie haben hier die Option, eine Position zu bekleiden, die nicht zwangsläufig zu 100 % Ihrem beruflichen Profil entspricht. Stellenausschreibungen von SAP – Endanwendern beinhalten oft sehr konkrete Anforderungen. Entsprechende Vakanzen können kaum oder gar nicht flexibel besetzt werden, da SAP – Kunden in der Regel Bedarf an ausschließlich erfahrenen SAP – Beratern haben. So sind hier meist 2-3 Jahre SAP – Berufserfahrung eine Grundvoraussetzung für Bewerber. Dies ist darin begründet, dass SAP – Endanwender normalerweise weder zeitliche noch personelle Ressourcen zur Einarbeitung und Schulung besitzen. SAP – Beratungsunternehmen hingegen verfügen über die Voraussetzungen durch gezieltes, projektbezogenes Coaching erfahrener SAP – Berater, auch Junior SAP – Berater oder SAP – Quereinsteiger weiter auszubilden und ihnen die Möglichkeit zu geben, in eine vollwertige SAP – Beraterrolle hineinzuwachsen. Allerdings müssen Sie als Bewerber darauf vorbereitet sein, dass Ihr Einstieg in die SAP – Welt von hoher Reisetätigkeit – evtl. sogar 4-5 Tage pro Woche – geprägt sein wird. SAP – Beratungsunternehmen platzieren Ihre Berater in Kundenprojekten im In- und Ausland. Deshalb sind hier Mobilität und hohe Flexibilität gefragt. Sie sollten darauf achten, dass Ihr neuer Arbeitgeber sämtliche Reise- und Unterkunftskosten erstattet. Dies ist ein sicheres Indiz für ein seriöses Unternehmen. Der Einstieg in die SAP – Welt über ein SAP – Beratungsunternehmen wird Ihnen nach 2-3 Jahren neue berufliche Chancen auf interessante Beratertätigkeiten auch bei SAP – Kunden eröffnen.

Als SAP Personalberater sind wird Ihr Spezialist, um Unternehmensbereiche mit kompetentem Fachpersonal zu besetzen. Selbstverständlich erwarten wir von potenziellen Bewerbern exzellentes SAP – Wissen. Daher bieten wir ausschließlich jenen Kandidaten sehr gute Karriereaussichten, die bereits mindestens 1,5- besser noch 2 Jahre- erfolgreich fundierte Fachkenntnisse im SAP – customizing oder der SAP – Entwicklung gesammelt haben. Darüber hinaus besetzen wir kontinuierlich Positionen in der oberen Unternehmensebene mit SAP – spezialisierten Senior Managern. Zudem werden auch Vakanzen in IT-Positionen mit SAP – Führungskräften neu bekleidet. Zumeist sind diese Anstellungen auf unserer Homepage ausgeschrieben. Gleichfalls assistieren wir innovativen zukunftsorientierten SAP – Development-Departments, ihre Personaldecke mit weiteren qualifizierten SAP – Experten zu bestücken. Auch hier sind herausragende Fähigkeiten und umfangreiche Kenntnisse in der SAP – Materie gefordert.

Unsere thematische Spezialisierung im SAP Business hat sich für Jobsuchende ebenso als Vorteil bewährt wie auch für unsere Kunden. Aufgrund unserer bemerkenswerten Fähigkeiten im SAP – Metier werden engagierte leistungsorientierte Experten kompetent beraten. Wir sichern Ihnen während des ganzen Bewerbungsverlaufs stets absolute Verschwiegenheit zu. Ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung geben wir keinerlei Ihrer Unterlagen an unsere Kundenkonzerne weiter.

Auf der Suche nach einem neuen SAP Job sind einige Hürden zu nehmen – doch keine Angst, mit einem verlässlichen SAP Personalberater an Ihrer Seite meistern Sie das mit links.
Wir unterstützen Sie bei allen Fragen, die in Verbindung mit Ihrer Bewerbung und dem bevorstehenden Jobwechsel in Verbindung stehen. Scheuen Sie sich nicht, unsere langjährige Erfahrung für sich zu nutzen, auch nach der Vermittlung, denn wir stehen Ihnen als langfristiger SAP Karrierecoach zur Verfügung. Und dabei bleibt unser umfassender Service für Sie als Bewerber ohne Kosten, da diese von den Unternehmen getragen werden, die uns mit der Vermittlung neuer SAP Mitarbeiter beauftragen.

Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und eine offene und ehrliche Kommunikation sind uns sehr wichtig, weshalb wir zu Beginn mit einem Qualifikationsgespräch starten. Gemeinsam finden wir heraus, welche SAP Jobs und Unternehmen zu Ihnen passen und wie Sie sich in der Zukunft entwickeln könnten und wollen. Auf dieser Basis präsentieren wir Ihnen dann die für Sie passenden Positionen und informieren Sie detailliert über die jeweiligen SAP Vakanzen/Ausschreibungen.

Im nächsten Schritt stellen wir Sie den Firmen, die Ihnen zusagen, in Absprache mit Ihnen vor, begleiten Sie bei der Vorbereitung auf die nun folgenden Vorstellungsgespräche und geben Ihnen hierzu auch konstruktives Feedback. So sind Sie bereits auf einem guten Weg, sich Ihren SAP Traumjob zu sichern. Auch begleiten wir Sie bei allen Fragen und Gesprächen, die noch folgen.