Jeder stellt sich in seiner Karriere gelegentlich die Frage, ob er genug verdient. Bei einem Job als SAP – Berater in der Schweiz kann man mit einem guten Verdienst rechnen. Im Vergleich mit \u00d6sterreich und Deutschland sind die Sal\u00e4re f\u00fcr SAP – Consultants Studien zufolge deutlich \u00fcber dem Durchschnitt. In den letzten paar Jahren haben sich die Geh\u00e4lter jedoch auch in der Schweiz etwas konsolidiert.<\/p>\n\n\n\n
Die SAP Sal\u00e4re richten sich im Allgemeinen nach der T\u00e4tigkeit. SAP – Jobs bei Beratungsh\u00e4usern werden in der Regel h\u00f6her verg\u00fctet als In-House-Positionen. Durchschnittlich betr\u00e4gt diese Differenz etwa 10 bis 15 Prozent und bezieht sich ausschlie\u00dflich auf das Fixgehalt. Dazu k\u00f6nnen dann jeweils noch variable Zuschl\u00e4ge kommen. Bei Beratungsfirmen gibt es h\u00e4ufiger variable Lohnbestandteile, die sich nach den absolvierten T\u00e4tigkeiten und der Verrechenbarkeit richten. In-House-Stellen weisen deutlich seltener variable Gehaltsanteile auf. Der Anteil der leistungsbezogenen Lohnanteile bei Consultingunternehmen bewegt sich meist im Bereich von 10 bis 30 Prozent. Die H\u00f6he dieser Bez\u00fcge h\u00e4ngt unter anderem von den Arbeitsstunden und der Verantwortung, die man im Job tr\u00e4gt, ab. In internationalen Beratungsh\u00e4usern kann man mit h\u00f6heren Grundgeh\u00e4ltern rechnen. Daf\u00fcr wird von den Beratern in der Regel eine hohe Reise- und Einsatzbereitschaft erwartet. Grunds\u00e4tzlich gilt, dass die Bereitschaft, den Gro\u00dfteil der Woche fernab von zu Hause zu verbringen, honoriert wird. Je weiter die Reisen sind und je h\u00e4ufiger diese erfolgen, desto h\u00f6her ist meistens das Grundgehalt als SAP – Berater. In den f\u00fchrenden SAP – Beratungsfirmen der Schweiz werden heutzutage oft Jobs mit interessanten Arbeitszeitmodellen und guten Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten angeboten.<\/p>\n\n\n\n
Gehaltsverhandlungen f\u00fcr SAP – Fach- und -F\u00fchrungskr\u00e4fte<\/p>\n\n\n\n
Entgegen der popul\u00e4ren Vorstellung ist es nicht das Ziel von Personalentscheidern, Ihre Gehaltsvorstellungen so weit wie m\u00f6glich herunterzuhandeln. Erfahrene Personaler wissen, dass dieses Vorgehen qualifizierte Bewerber vor Jobantritt demotiviert oder sogar ein Entscheidungskriterium gegen den angebotenen Job ist. Deshalb k\u00f6nnen Sie sicher sein, dass Ihre angegebene Gehaltsvorstellung beim Bewerbungsgespr\u00e4ch als Verhandlungsbasis ernst genommen wird. Von vornherein eine unrealistisch hohe Summe zu fordern, um sich dann im Gespr\u00e4ch in der Mitte einzupendeln, ist wenig sinnvoll. Dieses Vorgehen schlie\u00dft einen Bewerber oft sofort aus, ohne dass er die Chance bekommt, sich in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch zu beweisen. Wir empfehlen darum jedem Bewerber, sich m\u00f6glichst realistisch einzusch\u00e4tzen. Kann er dar\u00fcber hinaus im Gespr\u00e4ch die geforderten Qualifikationen nachweisen und mit seinen St\u00e4rken \u00fcberzeugen, sind Unternehmen durchaus gewillt, ihre urspr\u00fcngliche Personalplanung zu \u00fcberdenken und lukrative Angebote zu machen. Haben Sie bereits mehrere Gespr\u00e4che mit dem gew\u00fcnschten Arbeitgeber gef\u00fchrt, k\u00f6nnen Sie mit dieser Verhandlungsstrategie auf Ihre St\u00e4rken aufmerksam machen: Fragen Sie, welches Know-how durch den Arbeitgeber f\u00fcr die angestrebte Position besonders gefragt ist. Fragen Sie auch nach kritischen Soft-Skills und wichtigen zus\u00e4tzlichen Voraussetzungen wie Fremdsprachen- oder Branchenkenntnissen. Informieren Sie sich \u00fcber technische und fachliche Detailkenntnisse, die der Arbeitgeber fordert. Machen Sie sich w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs \u00fcber all diese Punkte Notizen und \u00fcberpr\u00fcfen Sie danach, welche Punkte Sie erf\u00fcllen. Die Punkte, bei denen Sie sich besonders exponieren, sollten Sie in den Gehaltsverhandlungen erneut einzeln ansprechen.<\/p>\n\n\n\n
Geh\u00e4lter bei SAP – Jobs<\/p>\n\n\n\n
Die Lohn \u00dcbersicht spiegelt Trends wider. Ziel ist es, die Abh\u00e4ngigkeiten in Bezug auf Geh\u00e4lter in SAP – Jobs darzustellen. Ein SAP – Junior-Berater ohne Projekterfahrung hat ein durchschnittliches Gehalt von 80.000 und 90.000 CHF. Nach dem Erwerb von drei bis vier Jahren SAP – Projekterfahrung sind Geh\u00e4lter zwischen 90.000 und 120.000 CHF m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n
Zur allgemeinen Orientierung liegt das Einkommen eines erfahrenen SAP – Senior-Beraters nach etwa f\u00fcnf Jahren T\u00e4tigkeit in einem anerkannten Beratungshaus oder einem Unternehmen mit hohen Margen bei CHF 120’000 140’000. Spezialisierte SAP – F\u00fchrungskr\u00e4fte und SAP – Senior-Berater k\u00f6nnen auch h\u00f6here Geh\u00e4lter erreichen. SAP – Professionals, welche konzeptionell und koordinierend arbeiten, erhalten meist weniger Gehalt als SAP – Experten im Customizing- bzw. Implementierungsbereich und haben weniger M\u00f6glichkeiten am SAP – Stellenmarkt. Grob kann man sich bei den Gehaltsabstufungen an Folgendem orientieren: Mehr verdienen l\u00e4sst sich meist bei SAP – Beratungsunternehmen als bei SAP – Endanwendern und man erh\u00e4lt oft weitere Zusatzgeh\u00e4lter und Optionen wie einen Firmenwagen oder ein GA. Dazu muss man aber auch eine h\u00f6here Flexibilit\u00e4t in Bezug auf Reiset\u00e4tigkeit bieten. Erfahrene SAP – Senior-Berater erhalten bei erfolgreichen Beratungsunternehmen h\u00e4ufig mehr als ein IT-Leiter im gehobenen Mittelstand. Ein Wechsel aus der SAP Beratung in eine SAP in house T\u00e4tigkeit k\u00f6nnte also zu geringerem Einkommen f\u00fchren. Als n\u00e4chste Regel ergibt sich, dass in bestimmten Branchen mit hohen Margen wie Chemie\/Pharmazie, Automobilhersteller, Luxusg\u00fcterhersteller und Banken mehr verdient werden kann als in Branchen mit geringeren Margen wie Einzelhandel, mittelst\u00e4ndische Unternehmen, Non-Profit-Organisationen und Gesundheitswesen. Weiterhin kann man mit Spezialwissen z.B. SAP Successfactors, Fiori, simple finance, simple logistics, SRM, SCM, S4 for Hana, oder andere aktuelle Themen, h\u00f6here Geh\u00e4lter erzielen. Bei Inhouse-Positionen verdienen SAP – Modulexperten h\u00e4ufig mehr als ABAP-Entwickler und SAP – Basisadministratoren. Nat\u00fcrlich kann man auch in gro\u00dfen Ballungszentren wie Z\u00fcrich, mit h\u00f6herem Einkommen rechnen als in l\u00e4ndlicheren Regionen. F\u00fcr weitere aktuelle Informationen zum Thema SAP Gehalt kontaktieren Sie uns f\u00fcr ein individuelles Beratungsgespr\u00e4ch.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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