Ein HR Verantwortlicher pr\u00e4sentiert zun\u00e4chst das Unternehmen, die Abteilung sowie die offene SAP Stelle. Nach einer Vorstellung des SAP Bewerbers werden ihm Fragen gestellt und im anschlie\u00dfenden Gespr\u00e4ch kann auch er R\u00fcckfragen \u00e4u\u00dfern. Dann folgt die Auswertung. Sie haben mit Ihren Bewerbungsunterlagen das Unternehmen \u00fcberzeugt und sind deshalb in die engere Wahl gekommen. Trotzdem werden Details Ihres Lebenslaufs noch einmal vertieft. Au\u00dferdem m\u00f6chte der Personaler Sie als Mensch kennenlernen, um zu sehen, ob Sie auch in die Unternehmenskultur passen und er sich eine langfristige Besch\u00e4ftigung vorstellen kann.<\/p>\n\n\n\n
Vorstellungsgespr\u00e4che<\/p>\n\n\n\n
Wo einstmals das erste Vorstellungsgespr\u00e4ch direkt pers\u00f6nlich abgehalten wurde, ist dies heute meist ganz anders. Als erstes Kennenlernen wird h\u00e4ufig eine Telefonkonferenz genutzt und verl\u00e4uft diese entsprechend, folgt in der Regel erst das pers\u00f6nliche Vorstellungsgespr\u00e4ch. Dabei sind seitens des Unternehmens meist ein Verantwortlicher der Personalabteilung sowie der potenzielle SAP Vorgesetzte anwesend. Es ist nicht un\u00fcblich, dass auch noch eine F\u00fchrungskraft \u00fcber der Position des Vorgesetzten zugegen ist.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr diesen ersten Kontakt sollten Sie sich gut vorbereiten. Dazu geh\u00f6rt auch, wichtige Unternehmensdetails zu kennen. Diese kann man auf der Website des Unternehmens nachlesen. Versuchen Sie au\u00dferdem, das Gesch\u00e4ftsmodell zu verstehen. Sollte es dabei Probleme oder Fragen Ihrerseits geben, kl\u00e4ren Sie diese unbedingt mit Wirz & Partners.<\/p>\n\n\n\n
Obwohl Sie Ihren Lebenslauf immer schriftlich mitf\u00fchren sollten, ist es unerl\u00e4sslich, dass Sie dessen Informationen l\u00fcckenlos beherrschen.<\/p>\n\n\n\n
Wenn Sie sich w\u00e4hrend des Gespr\u00e4ches Notizen machen, zeigt dies Interesse an der Position, um die Sie sich bewerben. Keine Notizen zu machen, kann durchaus ein Ablehnungsgrund sein.
Zu einem Bewerbungsgespr\u00e4ch sollten Sie immer entsprechend gekleidet sein, das bedeutet Businesskleidung. Sie m\u00fcssen bedenken, dass Sie mitunter mit dem Chef der Personalabteilung sprechen. Vergessen Sie keinesfalls, gepflegt zu erscheinen: Das beinhaltet geb\u00fcgelte Kleidung und saubere Schuhe.<\/p>\n\n\n\n
Die Gespr\u00e4chsf\u00fchrung \u00fcberlassen Sie am besten den Gespr\u00e4chspartnern. Es ist immer besser, eine angemessene Redezeit einzuhalten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie mit einem Thema fortfahren sollen, fragen Sie am besten nach.<\/p>\n\n\n\n
Es versteht sich von selbst, dass P\u00fcnktlichkeit von h\u00f6chster Wichtigkeit ist. Beachten Sie hierbei eventuelle Staus oder Ausf\u00e4lle von Bus oder Bahn. Sie sollten Ihre Planung so legen, dass Sie eine Pufferzeit f\u00fcr den Fall der F\u00e4lle haben. Falls es sich ergeben sollte, dass Sie doch zu sp\u00e4t kommen, so rufen Sie in jedem Fall so fr\u00fch wie m\u00f6glich an, damit Sie doch noch zum Bewerbungsgespr\u00e4ch zugelassen werden.<\/p>\n\n\n\n
Im Bewerbungsgespr\u00e4ch k\u00f6nnen aus Zeitmangel oder weil Sie sich w\u00e4hrend der Konversation auf andere Aspekte konzentrieren, oftmals nicht alle Ihre Fragen hinsichtlich des Vertragsangebots ausreichend gekl\u00e4rt werden. Bitten Sie in diesem Fall um ein weiteres Gespr\u00e4ch oder kl\u00e4ren Sie die offenen Fragen mit Wirz & Partners. Sehen Sie davon ab, R\u00fcckfragen per E-Mail zu stellen. Dies liefert oft keine zufriedenstellenden Ergebnisse und sorgt, gerade bei vertraglichen Fragen, oft f\u00fcr mehr Unklarheit. Wenn das Angebot seitens des Arbeitgebers unter Ihren Erwartungen liegt, teilen Sie das Wirz & Partners zeitnah mit. Machen Sie einen konkreten Gegenvorschlag und begr\u00fcnden Sie Ihre h\u00f6heren Forderungen. Halten Sie Ihren Vorschlag so einfach wie m\u00f6glich und sehen Sie von komplexen Konstruktionen f\u00fcr Sonderzahlungen oder Sonderurlaub ab. Bei der Forderung nach Umzugskosten oder anderen Aufwendungen sollten sie realistisch bleiben und keine exorbitanten Zahlen angeben. Verschaffen Sie sich einen \u00dcberblick \u00fcber das Gehalt, das f\u00fcr eine SAP Stelle mit Ihren Qualifikationen normalerweise bezahlt wird. Ihr Arbeitgeber ist darum bem\u00fcht, die Gehaltsunterschiede in dem Unternehmen bei gleichrangigen SAP Positionen nicht zu gro\u00df werden zu lassen. Das hei\u00dft, es gibt keine unbegrenzte Bewegungsfreiheit bei Ihren Gehaltsanspr\u00fcchen. Vor dem erneuten Gespr\u00e4ch \u00fcber die Vertragsbedingungen sollten Sie Ihre Fragen in einer Liste notieren. Informieren Sie sich im Vorfeld \u00fcber die Vor- und Nachteile etwaiger Vertrags\u00e4nderungen und Zusatzleistungen.<\/p>\n\n\n\n
Vermitteln Sie durch gute Vorbereitung Kompetenz und Professionalit\u00e4t und sorgen Sie damit f\u00fcr h\u00f6here Chancen, damit Ihr Arbeitgeber Ihnen bez\u00fcglich Ihren W\u00fcnschen entgegenkommt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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