{"id":789,"date":"2023-10-02T09:51:31","date_gmt":"2023-10-02T06:51:31","guid":{"rendered":"https:\/\/jobs-erp.ch\/?page_id=789"},"modified":"2023-10-05T10:41:28","modified_gmt":"2023-10-05T07:41:28","slug":"rekrutierung-von-sap-kandidaten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/jobs-erp.ch\/rekrutierung-von-sap-kandidaten\/","title":{"rendered":"Rekrutierung von SAP Kandidaten"},"content":{"rendered":"\n

Wirz & Partners \/ SAP Job Festanstellung \/ SAP Permanent Recruitment<\/h3>\n\n\n\n

Wirz & Partners hat sich auf die Suche und Qualifikation von festangestellten SAP – Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften spezialisiert. Aufgrund entsprechender Erfahrungswerte versteht Wirz & Partners den Bedarf Ihres Unternehmens, auf ein stabiles Team von SAP – Experten zugreifen zu k\u00f6nnen, um erfolgreiche Projektumsetzungen garantieren zu k\u00f6nnen. Da wir von unserer Dienstleistung \u00fcberzeugt sind, bieten wir unseren Kunden h\u00e4ufig ein erfolgsbasiertes Gesch\u00e4ftsmodell an – sprich, Sie bezahlen uns nur dann, wenn wir f\u00fcr Sie erfolgreich waren.
Wirz & Partners vermittelt SAP – Spezialisten f\u00fcr alle Anforderungen des SAP – Prozesses, beginnend bei Design und Template, Pilotphase bzw. Systemimplementierung \u00fcber Rollout und Einbindung, \u00c4nderungsmanagement, Test, Schulungen, Support und Management von Implementierungspartnern bis hin zu Weiterentwicklung und Verbesserung der bestehenden SAP Systeme.<\/p>\n\n\n\n

SAP Spezialisten suchen<\/h3>\n\n\n\n

SAP Personal gewinnen<\/p>\n\n\n\n

Offene SAP Stellen k\u00f6nnen aus ganz unterschiedlichen Gr\u00fcnden auftreten. Durch erweiterte Funktionalit\u00e4ten, neue Projekte, Prozessoptimierungen, SAP Standard Prozesse, Fluktuationen im SAP Team, spezifische Entwicklungen oder einfach durch neu geschaffene SAP Positionen. Wirz & Partners steht Ihnen beim gesamten Prozess der Stellenbesetzungen hilfreich zur Seite, von der Auswahl der Kandidaten bis zum Abschluss des Arbeitsvertrags. Bei Bedarf bietet Wirz & Partners auch ein andauerndes Coaching der Karriere an.<\/p>\n\n\n\n

SAP in house Stelle besetzen<\/h3>\n\n\n\n

In-house Positionen f\u00fcr SAP Spezialisten<\/p>\n\n\n\n

Um das bestehende SAP Team zu erweitern soll ein weiteres Mitglied rekrutiert werden. Worauf kommt es beim SAP Markt in der Schweiz besonders an? Welche F\u00e4higkeiten und welches spezielle Know-how ben\u00f6tigt die neue Besetzung im Konkreten? Ist jemand aus dem SAP Beratungsumfeld oder aus einer In-house Position geeignet, jemand, der hands-on im customizing ist oder auf Augenh\u00f6he mit den Verantwortlichen des Fachbereichs? Oder eventuell sogar beides? Wirz & Partners hilft Ihnen bei der Suche. Erfahrene SAP Berater beraten Sie gerne dabei. Der SAP Markt in der Schweiz ist uns als erfahrener SAP Headhunter, Personalberater und Personalvermittler bestens vertraut.<\/p>\n\n\n\n

SAP Rekrutierungsprozess<\/h3>\n\n\n\n

Unser systematisches Vorgehen f\u00fcr das SAP Selektions & Bewerbungs- verfahren<\/p>\n\n\n\n

Um Sie bei der Rekrutierung von Mitarbeitern optimal zu unterst\u00fctzen, haben wir ein systematisches Vorgehen erarbeitet, das sich in folgende Schritte gliedert.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Als Erstes analysieren wir Ihr Unternehmen, um zu \u00fcberblicken, wie Ihre Strategie, Philosophie und Firmenkultur sich darstellt und welcher Bedarf sich daraus ableiten l\u00e4sst.<\/li>\n\n\n\n
  2. Der zweite Schritt besteht darin, einen SAP Funktionsbereich (Business Analyse,odulverantwortung, Entwicklung, Projektleiter, Wertefluss & oder Prozess Verantwortlicher) festzulegen.<\/li>\n\n\n\n
  3. Anschlie\u00c3\u0178end \u00fcberlegen wir, welche fachlichen und pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten die SAP Bewerber mitbringen sollten.<\/li>\n\n\n\n
  4. Dann definieren wir die Suchstrategie. Hierbei gehen wir in den folgenden Schritten vor: Wir suchen in unserer SAP – Kandidatendatenbank, bedienen uns in unserem umfassenden SAP Beziehungsnetzwerk und sprechen professionell und diskret \u00fcber unsere Researchberater geeignete Kandidaten direkt an. Wir inserieren auf unseren SAP spezifischen Job Plattformen.<\/li>\n\n\n\n
  5. Die Suchresultate werden kategorisiert.<\/li>\n\n\n\n
  6. Nach deren Abschluss selektieren wir die am besten geeigneten Kandidaten mithilfe des technischen SAP Profil (Beurteilungsrasters) und versorgen diese mit relevanten Informationen \u00fcber die genaue Stellenbeschreibung und den Arbeitgeber.<\/li>\n\n\n\n
  7. Nun f\u00fchren wir Bewertungsinterviews durch. Diese haben zum Ziel, die Eignung der Kandidaten in fachlicher und psychologischer Hinsicht zu pr\u00fcfen.<\/li>\n\n\n\n
  8. Erst jetzt pr\u00e4sentieren wir Ihrem Unternehmen die SAP Bewerber der engeren Wahl, damit Sie selbst Gespr\u00e4che mit ihnen f\u00fchren k\u00f6nnen. Hierzu liefern wir Ihnen kompl. Dossiers \u00fcber die Kandidaten mit den bisher gewonnen Informationen (CV, technisches SAP Profil, Pers\u00f6nlichkeitsprofil, SAP Projektliste).<\/li>\n\n\n\n
  9. Im n\u00e4chsten Schritt holen wir Referenzen ein, dies erfolgt mittels eines strukturierten Referenzauskunft Prozess.<\/li>\n\n\n\n
  10. Anschlie\u00c3\u0178end geben wir Ihnen als Grundlage f\u00fcr Ihre Entscheidung eine schriftliche Empfehlung.<\/li>\n\n\n\n
  11. Wir begleiten Sie von den der Selektion zu den Bewerbungsgespr\u00e4chen bis zu einem Abschluss des Arbeitsvertrags.<\/li>\n\n\n\n
  12. Auch danach stehen wir zur Verf\u00fcgung und helfen dem neuen SAP Mitarbeiter, sich in den Arbeitsablauf zu integrieren. Generell bleiben wir weiter in Kontakt mit Ihrem Unternehmen und dem neuen SAP Mitarbeiter, damit wir schnell f\u00fcr weitere Hilfe zur Verf\u00fcgung stehen k\u00f6nnen. Melden Sie sich bei uns und lassen Sie sich von uns ein Angebot machen und wir helfen Ihnen bei der Auswahl von SAP Spezialisten weiter.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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