Interview für SAP Positionen

Das Interview                                                                              

Ein HR Verantwortlicher präsentiert zunächst das Unternehmen, die Abteilung sowie die offene SAP Stelle. Nach einer Vorstellung des SAP Bewerbers werden ihm Fragen gestellt und im anschließenden Gespräch kann auch er Rückfragen äußern. Dann folgt die Auswertung. Sie haben mit Ihren Bewerbungsunterlagen das Unternehmen überzeugt und sind deshalb in die engere Wahl gekommen. Trotzdem werden Details Ihres Lebenslaufs noch einmal vertieft. Außerdem möchte der Personaler Sie als Mensch kennenlernen, um zu sehen, ob Sie auch in die Unternehmenskultur passen und er sich eine langfristige Beschäftigung vorstellen kann.

Vorstellungsgespräche

Wo einstmals das erste Vorstellungsgespräch direkt persönlich abgehalten wurde, ist dies heute meist ganz anders. Als erstes Kennenlernen wird häufig eine Telefonkonferenz genutzt und verläuft diese entsprechend, folgt in der Regel erst das persönliche Vorstellungsgespräch. Dabei sind seitens des Unternehmens meist ein Verantwortlicher der Personalabteilung sowie der potenzielle SAP Vorgesetzte anwesend. Es ist nicht unüblich, dass auch noch eine Führungskraft über der Position des Vorgesetzten zugegen ist.

Für diesen ersten Kontakt sollten Sie sich gut vorbereiten. Dazu gehört auch, wichtige Unternehmensdetails zu kennen. Diese kann man auf der Website des Unternehmens nachlesen. Versuchen Sie außerdem, das Geschäftsmodell zu verstehen. Sollte es dabei Probleme oder Fragen Ihrerseits geben, klären Sie diese unbedingt mit Wirz & Partners.

Obwohl Sie Ihren Lebenslauf immer schriftlich mitführen sollten, ist es unerlässlich, dass Sie dessen Informationen lückenlos beherrschen.

Wenn Sie sich während des Gespräches Notizen machen, zeigt dies Interesse an der Position, um die Sie sich bewerben. Keine Notizen zu machen, kann durchaus ein Ablehnungsgrund sein.
Zu einem Bewerbungsgespräch sollten Sie immer entsprechend gekleidet sein, das bedeutet Businesskleidung. Sie müssen bedenken, dass Sie mitunter mit dem Chef der Personalabteilung sprechen. Vergessen Sie keinesfalls, gepflegt zu erscheinen: Das beinhaltet gebügelte Kleidung und saubere Schuhe.

Die Gesprächsführung überlassen Sie am besten den Gesprächspartnern. Es ist immer besser, eine angemessene Redezeit einzuhalten. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie mit einem Thema fortfahren sollen, fragen Sie am besten nach.

Es versteht sich von selbst, dass Pünktlichkeit von höchster Wichtigkeit ist. Beachten Sie hierbei eventuelle Staus oder Ausfälle von Bus oder Bahn. Sie sollten Ihre Planung so legen, dass Sie eine Pufferzeit für den Fall der Fälle haben. Falls es sich ergeben sollte, dass Sie doch zu spät kommen, so rufen Sie in jedem Fall so früh wie möglich an, damit Sie doch noch zum Bewerbungsgespräch zugelassen werden.

Nach dem Interview

Im Bewerbungsgespräch können aus Zeitmangel oder weil Sie sich während der Konversation auf andere Aspekte konzentrieren, oftmals nicht alle Ihre Fragen hinsichtlich des Vertragsangebots ausreichend geklärt werden. Bitten Sie in diesem Fall um ein weiteres Gespräch oder klären Sie die offenen Fragen mit Wirz & Partners. Sehen Sie davon ab, Rückfragen per E-Mail zu stellen. Dies liefert oft keine zufriedenstellenden Ergebnisse und sorgt, gerade bei vertraglichen Fragen, oft für mehr Unklarheit. Wenn das Angebot seitens des Arbeitgebers unter Ihren Erwartungen liegt, teilen Sie das Wirz & Partners zeitnah mit. Machen Sie einen konkreten Gegenvorschlag und begründen Sie Ihre höheren Forderungen. Halten Sie Ihren Vorschlag so einfach wie möglich und sehen Sie von komplexen Konstruktionen für Sonderzahlungen oder Sonderurlaub ab. Bei der Forderung nach Umzugskosten oder anderen Aufwendungen sollten sie realistisch bleiben und keine exorbitanten Zahlen angeben. Verschaffen Sie sich einen Überblick über das Gehalt, das für eine SAP Stelle mit Ihren Qualifikationen normalerweise bezahlt wird. Ihr Arbeitgeber ist darum bemüht, die Gehaltsunterschiede in dem Unternehmen bei gleichrangigen SAP Positionen nicht zu groß werden zu lassen. Das heißt, es gibt keine unbegrenzte Bewegungsfreiheit bei Ihren Gehaltsansprüchen. Vor dem erneuten Gespräch über die Vertragsbedingungen sollten Sie Ihre Fragen in einer Liste notieren. Informieren Sie sich im Vorfeld über die Vor- und Nachteile etwaiger Vertragsänderungen und Zusatzleistungen.

Vermitteln Sie durch gute Vorbereitung Kompetenz und Professionalität und sorgen Sie damit für höhere Chancen, damit Ihr Arbeitgeber Ihnen bezüglich Ihren Wünschen entgegenkommt.